Моет ли работник уйти в неоплачиваемый отпуск с последующим увольнением?

Comments

• Цитата: Добрый день. Работник отработал месяц, хочет взять неоплачиваемый отпуск с последующим увольнением. Его возможно так уволить? Если да, то какое заявление на это нужно (на отпуск одно и на увольнение одно или же совместить в одном)? Заранее спасибо

  Добрый день!
  
  Безопаснее, в этой ситуации, оформить 2 раздельных кадровых мероприятия, каждый из которых оформляется своим комплектом документов (соответствующим заявлением и приказом):
  - на отпуск без сохранения заработной платы;
  - на увольнение (после окончания отпуска без сохранения заработной платы).
• НКК, спасибо большое