Расчет пособия при сокращении

Comments

• Добрый день.  Организация должна учитывать оплату за совмещение на этом же предприятии при расчете выходного пособия т.к.  доплата за совмещение входит в среднюю заработную плату работника.
• Добрый день!
  Если вы работали как внутренний совместитель, то нет. Данные выплаты не включаются в расчет среднего заработка. Ну а если у вас было именно совмещение, то данные выплаты включаются в расчет среднего.
• Добрый день!
  
  В указанных документах нигде нет ссылки на то, что работа совмещаемая или работа по внутреннему совместительству не входит в расчет среднего заработка
  
  Статья 139. Исчисление средней заработной платы
  
  

  Цитата:Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящимДля расчета средней заработной платыучитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателянезависимо от источников этих выплат.При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

  Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (постановление Правительства №922)
  
  

  Цитата:2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;г) заработная плата, выданная в неденежной форме;д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;(в ред. Постановления Правительства РФ от 15.10.2014 N 1054)(см. текст в предыдущей редакции)и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;(в ред. Постановления Правительства РФ от 15.10.2014 N 1054)(см. текст в предыдущей редакции)л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций;(в ред. Постановления Правительства РФ от 15.10.2014 N 1054)(см. текст в предыдущей редакции)н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

  
  
  

  Цитата:Svetlana_2503Здравствуйте! Я работала директором профессионального училища, совмещала преподавательскую деятельность в этом же училище. Организацию реорганизовали, мою должность как директора сократили, бухгалтера при расчете пособия по сокращению не учли мою заработную плату преподавателя, законно ли это?

  
  Однако, в Вашей ситуации, возможно, бухгалтер поступает верно в том случае, если при реорганизации Вы писали заявление об увольнении, а потом на прием в другую (реорганизованную организацию). Вот и получилось, что совмещение осталось в старой организации, а в новой его нет. 
  
  При реорганизации очень часто поступают неверно - переводят работников через увольнение -прием, когда статья 75 ТК РФ запрещает расторгать трудовые договора с работниками: 

  Цитата:Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учрежденияне может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

  
  Изначальная ошибка привела к сегодняшнему результату.
  
  Совмещение осталось в старой организации,  поэтому  и не вошло Вам сейчас в расчет среднего заработка.
• Цитата: Добрый день!Если вы работали как внутренний совместитель, то нет.Данные выплаты не включаются в расчет среднего заработка. Ну а если у вас было именно совмещение, то данные выплаты включаются в расчет среднего.

  Добрый день!
  
  Подтвердите, пожалуйста, Ваши слова о том, что выплаты по внутреннему совместительству не включаются в расчет среднего заработка нормативно-правовыми актами. Где это указано?
• Нет, я писала заявление на увольнение в связи с сокращением, и такой же формулировки приказ
• Цитата: Нет, я писала заявление на увольнение в связи с сокращением, и такой же формулировки приказ

  Добрый день, я не об этом говорила. Когда организацию реорганизовывали Вы писали заявление на увольнение из старой организации в новую, реорганизованную, не как директор, а как преподаватель или нет? Или именно из-за реорганизации Вас сократили?
  
  Если Вас сократили во время реорганизации, то, в письменном виде напишите заявление в 2-х экземплярах с просьбой дать Вам письменный ответ с указанием на нормативно-правовые акты, на которые они опирались, когда рассчитывали Ваш средний заработок, не учитывая Ваше совмещение или внутреннее совместительство. На Вашем экз.ответственное лицо (секретарь или кадровик) должно поставить дату и свою подпись о приеме заявления. 2-й экземпляр оставьте у себя.
  
  Можете добавить, что будете обращаться в трудовую инспекцию, а потом в суд.
  
  Если толку не будет обращайтесь в трудовую инспекцию онлайн  по адресу ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ.РФ
  
  Если  работодатель нарушает трудовое законодательство, то может быть оштрафован согласно ст.5.27 КоАП РФ:
  
  

  Цитата:Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
• Спасибо большое! Меня сократили именно во время реорганизации, сейчас они продолжают настаивать на своем, и говорят что есть ,вроде как, какой то документ что доказывает их правоту, жду от них завтра звонка как найдут!!!!!
• Будьте добры, запишите название документа и выложите сюда, пожалуйста.