Как отразить уменьшение оклада по вакантной должности в штатном расписании?
Добрый день, коллеги и гости форума!
В нашей организации есть должность "Специалист-консультант". 24 января 2020 г. увольняется по собственному желанию сотрудник. Должность становится вакантна. Со 3 марта 2020 г. мы принимаем на работу нового сотрудника на эту должность. Но Ген. директор хочет уменьшит оклад на данной должности перед приемом нового сотрудника.
Я изучила данную статью Как оформить уменьшение оклада по вакантной должности , но, к сожалению, не нашла ответ на свой вопрос.
Подскажите, пожалуйста, мне сперва необходимо исключить из штатного расписания вакантную должность, а потом заново создать с нужным окладом и в день приема нового сотрудника на работу? Или же я вправе издать приказ на изменение штатного расписания, к примеру, за день до приема нового сотрудника?
Большое спасибо заранее всем за ответы!
В нашей организации есть должность "Специалист-консультант". 24 января 2020 г. увольняется по собственному желанию сотрудник. Должность становится вакантна. Со 3 марта 2020 г. мы принимаем на работу нового сотрудника на эту должность. Но Ген. директор хочет уменьшит оклад на данной должности перед приемом нового сотрудника.
Я изучила данную статью Как оформить уменьшение оклада по вакантной должности , но, к сожалению, не нашла ответ на свой вопрос.
Подскажите, пожалуйста, мне сперва необходимо исключить из штатного расписания вакантную должность, а потом заново создать с нужным окладом и в день приема нового сотрудника на работу? Или же я вправе издать приказ на изменение штатного расписания, к примеру, за день до приема нового сотрудника?
Большое спасибо заранее всем за ответы!
Comments
-
Добрый день.Цитата: Или же я вправе издать приказ на изменение штатного расписания, к примеру, за день до приема нового сотрудника?Стоило бы сделать это задолго до приема нового работника - либо сразу после увольнения предыдущего, либо до того, как был инициирован поиск нового кандидата на это место.
Иначе получается, что вы нашли претендента на вакансию с прежними условиями, но перед самым заключением договора решили "отщипнуть кусочек". -
Александра Кривошеева, добрый день! Честно говоря, испугалась сразу исправлять оклад на вакантной должности в штатном расписании. Увольнение хоть и было по инициативе сотрудника, но все же это может выглядеть как сокращение.
Благодарю за Ваше мнение. Правильно ли я понимаю, по Вашему не нужно исключать вакантную должность и заново ее заводить, а достаточно изменения оклада на данной должности после увольнения предыдущего сотрудника и задолго перед приемом нового? -
Цитата: по Вашему не нужно исключать вакантную должность и заново ее заводить, а достаточно изменения оклада на данной должности после увольнения предыдущего сотрудника и задолго перед приемом нового?Да, я не вижу никаких препятствий к этому.
-
Александра Кривошеева, благодарю!
